Как выяснили эксперты SuperJob, в регионе 26 % работодателей готовы сотрудничать с теми, кто ранее покинул рабочее место не по собственному желанию.
Половина компаний принципиально не берёт на работу тех, кто был уволен по статье Трудового кодекса с негативной формулировкой. Лишь десятая часть работодателей готова включать таких кандидатов в общий пул соискателей. Ещё 16 % допускают исключения, но делают это нерегулярно.
При принятии решения компании учитывают, на какую должность претендует человек. Нередко кандидатам, уволенным по статье, предлагают позиции с пониженным уровнем ответственности или более низкую должность по сравнению с предыдущей.
Наиболее терпимо к таким соискателям относятся в транспортно‑логистической сфере, розничной торговле и промышленности — в этих отраслях особенно остро ощущается дефицит кадров. В то же время государственные, образовательные и медицинские организации практически всегда отклоняют подобные кандидатуры.
