В Астраханской области в рамках нацпроекта «Кадры» успешно реализуется система индивидуального подхода к трудоустройству. С начала 2026 года специалисты Кадрового центра составили рекордные 9,2 тысячи индивидуальных планов для жителей региона — это вдвое больше, чем за аналогичный период прошлого года.
С 2025 года процесс трудоустройства стал значительно удобнее. Теперь граждане, состоящие на учёте в службе занятости, проходят профилирование — заполняют специальную анкету из 19 вопросов. Те, кто только претендует на статус безработного, могут сделать это сразу при подаче заявления на портале «Работа России». Подать документы можно как онлайн, так и лично в Кадровом центре, где специалисты помогут с заполнением анкеты.
После профилирования карьерные консультанты разрабатывают для каждого индивидуальный план содействия занятости. Этот план формируется на портале «Работа России» и включает в себя пошаговую инструкцию по поиску работы. Документ отправляют в личный кабинет гражданина, а также приглашают на очную встречу.
Индивидуальный план — это не просто список вакансий. Он учитывает множество факторов: опыт работы, уровень образования, предпочтительное расположение места работы, ограничения по здоровью и даже наличие несовершеннолетних детей. Благодаря такому подходу удаётся подобрать наиболее подходящие варианты трудоустройства для каждого человека.
Каждые полтора месяца проводится повторное профилирование, в результате которого формируется обновлённый индивидуальный план. Это позволяет оперативно реагировать на изменения ситуации на рынке труда и корректировать путь к трудоустройству.
Результаты работы Кадрового центра впечатляют: с начала 2026 года в службу занятости обратились 3,6 тысячи человек, из них 1,8 тысячи уже успешно трудоустроены. На сегодняшний день численность безработных в регионе составляет 2,4 тысячи человек, а в базе службы занятости числится более 7 тысяч вакансий.
