коллективный договор?
В деле развития и совершенствования системы социального партнерства роль первой скрипки по праву отведена коллективному договору. Этот термин широко используется в средствах массовой информации, известен немалому кругу работающего населения.
Однако, многие задаются вопросом: «Зачем и кому нужен коллективный договор? Да и нужен ли?» При выборе решения о его «полезности» не спешите с вынесением отрицательной оценки, внимательно изучите все «за» и «против». Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, и при введении льгот и преимуществ в коллективный договор не обязательно набирать их наибольшее количество, а важно сделать правильный их подбор с учетом реальных социальных проблем в организации. В некоторых организациях для достижения поставленных целей как со стороны работников, так и со стороны работодателя используются далеко не учтивые способы (угрозы, психологическое давление, ненормативная лексика). Работодатель во избежание давления со стороны нерадивых работников может конкретизировать в коллективном договоре условия и сроки повышения заработной платы, а для того, чтобы в коллективе оздоровить микроклимат можно установить запрет на некорректное поведение, и это будет вполне законно и допустимо. В вашу организацию неожиданно зачастили с проверками. Это напрягает, выбивает из рабочего ритма на весь день, сулит много неприятных неожиданностей. Хорошо, чтобы в организации вместо множества разрозненных документов был единый. И вам не надо нервничать в поисках требуемых положения об оплате труда работников, положения о материальной помощи, положения о выплатах разного вида премий и др., ведь все перечисленные документы могут быть приложениями к коллективному договору. И даже в суде подобный документ послужит несомненным доказательством порядочности руководителя, добросовестности и правоты. Конечно, процесс разработки и заключения коллективного договора не быстрый. Чтобы подготовить грамотный документ, который принесет пользу всем членам коллектива, надо изучить всю необходимую нормативную правовую базу, не один раз сторонам социального партнерства сесть за стол переговоров, но поверьте, результат стоит того. Ведь грамотно составленный внутренний нормативный акт поможет предотвратить не один конфликт. Существует такое выражение: «Коллективный договор – это цивилизованная форма общения между работодателем и работниками!» Если вам дорога репутация предприятия и его имидж давайте учиться жить цивилизованно! Вероятно, тогда для вас не составит большого труда расставить знаки препинания в предложении: «Коллективный договор заключать_не нужно_много хлопот!». По всем вопросам обращаться в отдел организационно-правовой политики и развития трудовых отношений «ЦСПН ЕР», тел. - 92-9-84. Т.В. Белич.
«СЕРАЯ» ЗАРПЛАТА – НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
«СЕРАЯ» ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата «в конверте». Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. В таких случаях работодатели используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность. Работник, имеющий официальную зарплату, зачастую гораздо меньшую, чем ту, что он получает в действительности, рискует в случае любого несогласия с работодателем получить именно официальную зарплату, указанную в трудовом договоре, ведомостях на выдачу зарплаты. И любой суд, в который обратится гражданин, сможет взыскать зарплату, только официально указанную в трудовом договоре, что прекрасно понимает работодатель. Таким образом, получая заработную плату «в конверте», вы не имеете гарантированного размера зарплаты – работодатель может изменить его в любой момент. Также вы лишаетесь права на полную оплату больничного листа, так как пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из официального размера заработной платы, и в случае болезни «конвертная» часть зарплаты в него не войдет. Не задумываясь о будущем, обрекаете себя на нищенскую старость. Если официальная зарплата мизерная – столь же мизерны и взносы. Получаете небольшие отпускные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и маленький размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при увольнении по сок-ращению штатов. Вы также делаете для себя недоступным получение банковских кредитов, в том числе ипотечных: в подтверждение кредитоспособности банк, как правило, требует справку о заработной плате заемщика. Бухгалтерия предприятия сможет подтвердить получение вами только официальной суммы зарплаты – все, что «в конверте», в нее не войдет. Как показывает практика, если происходит несчастный случай на производстве, работодатели отказываются оплатить госпитализацию, дорогостоящие лекарства, а если работник становится инвалидом или, худший вариант, травма повлекла смерть, тогда страдает его семья, которая получает гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца. Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника. РАБОТНИК, ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех гарантированных выплат за оплату своего труда. При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля: государственную инспекцию труда в Астраханской области, прокуратуру области, в министерство социального развития и труда Астраханской области и районные центры социальной поддержки населения.
Н.С. ЦИБУЛЕНКО,
заместитель начальника департамента труда,
начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства
министерства социального развития и труда АО.
В ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Енотаевского района» работает «горячая линия» по вопросам трудовых прав работников
и оплаты труда, обращаться по телефону - 92-9-84.
Источник: Газета Енотаевский вестник
30.04.2014 12:07
