Для региональных подразделений РАНХиГС стартовал образовательный курс, основанный на унифицированной методике оценки управленческих кадров, разработанной ВШГУ. Сотрудники академии, как в очном, так и в дистанционном формате, будут совершенствовать свои навыки в области кадровой оценки в рамках программы ВШГУ «Комплексный ресурсный анализ в оценке и развитии управленческого потенциала: методология и технология».
В рамках инициативы по развитию Региональных центров комплексной оценки (РЦКО) филиалы и представительства РАНХиГС превращаются в специализированные центры, которые могут предложить государственным органам и коммерческим организациям стандартизированные и апробированные подходы к оценке и развитию управленческого персонала.
Астраханский филиал РАНХиГС на данном обучении представляет Наталья Ермолова, директор программы дополнительного профессионального образования.
Подход к обучению базируется на эмпирических данных, собранных в ходе исследований с участием российских руководителей из государственного и частного секторов. "Мы занимаем лидирующие позиции среди корпоративных образовательных центров для государственных служащих. Наша сильная сторона – это уникальное сочетание передовых учебных программ с обширной экспертизой в области оценки", – подчеркнул Илья Шебураков, заместитель директора ВШГУ РАНХиГС.
Участники программы освоят:
Теоретические основы комплексного анализа ресурсов, включая модели, описывающие управленческий потенциал и готовность к руководящим функциям;
Основные инструменты для проведения оценки и диагностики личностно-профессиональных характеристик;
Практические аспекты взаимодействия с оцениваемыми специалистами и заказчиками оценочных процедур.
В Астраханском филиале РАНХиГС активно развивает направление оценки управленческих кадров.
