Фото: consinius.ch
За май 2023 года спрос на персонал в Астраханской области вырос на 5%, в сравнении с прошлым месяцем, а по всей России – на 2%. В регионе открыто более 4,5 тысяч вакансий, сообщает служба исследований hh.ru.
Всего за май открылось около 4 тысяч вакансий на местном рынке труда: чаще всего это были предложения из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» – 31%, «Рабочий персонал» – 20%, «Розничная торговля» – 16%, «Транспорт, логистика, перевозки» – 14%, «Строительство, недвижимость» и «Производство, сервисное обслуживание» – по 12%.
На 45% выросло количество вакансий в сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», на 37% – «Наука, образование», на 20% – «Транспорт, логистика, перевозки» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг», на 14% – «Автомобильный бизнес», на 13% – «Рабочий персонал», и на 12% – «Административный персонал».
Спад предложений на 40% фиксируют для специалистов по страхованию, на 26% – для IT-специалистов, на 19% – для рекламщиков и маркетологов, на 12% – для юристов.
Спрос на персонал в нашем регионе стал расти с лета 2022 года, но в мае 2023 года открылось на 80% вакансий больше, чем в тот же месяц год назад.
Аналитик Анастасия Кабинова считает, что рынок в целом восстановился после февральских событий 2022 года, и на фоне увеличения вакансий обострилась проблема дефицита кадров, а значит будет расти конкуренция работодателей за одних и тех же людей – в первую очередь из «синих воротничков» и линейного персонала: «Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом, а также использование разных форматов занятости» .
2781
