Роструд разъяснил астраханцам правила деления ежегодного оплачиваемого отпуска

Федеральная служба по труду и занятости пояснила астраханцам, что деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только при взаимном согласии работника и работодателя, как установлено статьёй 125 Трудового кодекса РФ. Обязательным является сохранение одной части отпуска не менее 14 календарных дней, остальные части предоставляются по договорённости.

В ведомстве подчеркнули, что работодатель не вправе закреплять в локальных актах обязательное деление отпуска или навязывать конкретные схемы разбиения, например, требование, чтобы оставшиеся части были кратны 7 дням. Деление отпуска не может быть инициировано в одностороннем порядке.

Если стороны не договорятся, отпуск должен быть предоставлен работнику сразу и полностью. Любые внутренние нормы, ограничивающие право на полный отпуск, считаются недействительными и противоречат Трудовому кодексу.
Мария АЛЕКСАНДРОВА
Источник:
29.11.2025 10:35

Новости соседних регионов по теме:

Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.
09:45 01.12.2025 Anadyr.Org - Анадырь
Нововведение направлено на защиту прав работников В России вводится важное изменение, касающееся порядка предоставления отпусков сотрудникам.
07:05 30.11.2025 Новости Зеленодольска - Зеленодольск
Фото: pixabay.com | С декабря вводится новый запрет по отпускам для всех работающих - PrimPress.Ru
Фото: pixabay.com В России вводится важное изменение, касающееся порядка предоставления отпусков сотрудникам.
07:53 30.11.2025 PrimPress.Ru - Владивосток
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - AmurMedia.Ru
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
07:59 29.11.2025 AmurMedia.Ru - Хабаровск
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - IrkutskMedia.Ru
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
06:54 29.11.2025 IrkutskMedia.Ru - Иркутск
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - MagadanMedia.Ru
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
09:45 29.11.2025 MagadanMedia.Ru - Магадан
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - KrasnodarMedia
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
00:45 29.11.2025 KrasnodarMedia - Краснодар
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - KrasnoyarskMedia
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
04:44 29.11.2025 KrasnoyarskMedia - Красноярск
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - KamchatkaMedia.Ru
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
09:44 29.11.2025 KamchatkaMedia.Ru - Петропавловск-Камчатский
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - SevastopolMedia
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
00:35 29.11.2025 SevastopolMedia - Севастополь
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - ChitaMedia
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
07:33 29.11.2025 ChitaMedia - Чита
Кого работодатель не имеет права отрывать от отпуска ни при каких обстоятельствах - ИА Eaomedia.Ru
Три категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников.
08:32 29.11.2025 ИА Eaomedia.Ru - Биробиджан
О проведении очередного заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости  - Светловский городской округ
В Светловском городском округе продолжается проведение мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений.
12:54 28.11.2025 Светловский городской округ - Светлый
Медосмотр — это не формальность, а обязанность работодателя - Сетевое издание Устьянский край
Кто обязан проходить медосмотр перед трудоустройством, а кто — каждый день?
16:40 28.11.2025 Сетевое издание Устьянский край - Октябрьский
Основными проявлениями неформальной занятости являются: ∙ отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; ∙ существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
12:32 28.11.2025 Администрация Угличского района - Углич
График отпусков – основа планового отдыха и непрерывности производства - Газета Семикаракорские вести
Приближается декабрь, а значит, пора задуматься об отпуске 2026 года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – одна из ключевых гарантий каждого работника.
11:24 28.11.2025 Газета Семикаракорские вести - Семикаракорск
Легализация трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
11:22 28.11.2025 Администрация Угличского района - Углич
  Теневая (неформальная) занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
11:19 28.11.2025 Администрация г.п. Белореченск - Белореченск
График отпусков: как не нарваться на штраф в 2026 году - Шахтинские известия
Приближается декабрь, а значит, пора задуматься об отпуске 2026 года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – одна из ключевых гарантий каждого работника.
10:42 28.11.2025 Шахтинские известия - Шахты
 
По теме