Согласно опросу SuperJob, в котором приняли участие астраханские компании, около 39 % из них готовы рассматривать соискателей пенсионного возраста наравне с остальными кандидатами. Ещё 37 % нанимают пенсионеров, но только на отдельные позиции. При этом почти четверть (24 %) работодателей вовсе не учитывает возрастных соискателей при подборе персонала.
В 15 % организаций, готовых принимать возрастных специалистов, их рассматривают на любые должности — при условии наличия у соискателя достаточного опыта. Ещё 12 % респондентов сообщили, что согласны брать пенсионеров на работу без ограничений по позициям. Чаще всего людей пенсионного возраста трудоустраивают на должности квалифицированных рабочих (11 %), инженеров (10 %), продавцов или менеджеров по продажам (9 %), водителей (9 %), врачей (8 %), а также уборщиков и охранников (по 6 %). Кроме того, среди возможных вакансий для пенсионеров упоминались профессии учителя, медсестры, кладовщика, бухгалтера и повара.
Что касается удержания сотрудников после выхода на пенсию, то лишь 23 % компаний предпринимают для этого какие‑либо шаги, в то время как 45 % организаций не прилагают к этому никаких усилий.
Корпоративные пенсионные пакеты действуют в каждой пятой компании. Среди наиболее распространённых мер поддержки можно выделить праздничные выплаты или подарки (12 %), материальную помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10 %), предоставление путёвок на санаторно‑курортное лечение (7 %), а также организацию корпоративных мероприятий (4 %).
