Фото: astravolga.ru
Особенности трудоустройства летом
Компании прекрасно осознают специфику студенческого календаря. Именно в период с июня по август на рынке труда происходит настоящий бум стажировок и временных проектов. Статистика ведущих HR-платформ говорит сама за себя: количество практик, отмеченных пометкой «для студентов без опыта» в мае и июне увеличивается в два с половиной, а то и в три раза. Это по сравнению с зимними месяцами, когда рынок замирает в ожидании новогодних праздников и годовых отчетов. А в распахнутые двери войти нужно правильно: вооруженным знаниями и стратегией. Не ждите выпускного, не откладывайте жизнь на потом, начинайте действовать сейчас. Первыми и самыми очевидными помощниками в поиске работы являются крупнейшие онлайн-сервисы по подбору персонала. Необходимо научиться тонко настраивать фильтры и формулировать правильные поисковые запросы. Эксперты по карьере советуют использовать синонимы и смежные термины, которые работодатели часто указывают в описании вместо слова «стажер». Ищите вакансии с ключевыми словами «ассистент», «помощник», «младший специалист», «техник», «лаборант». Добавляйте конкретное название вашей профессии или отрасли, например, «помощник аналитика данных». Часто стажировки маскируются под «временный проект», «проектный сотрудник» или «участник команды развития», поэтому обращайте внимание на суть обязанностей, а не только на название должности. Ваши время и знания имеют цену, даже если вы новичок.
Не менее эффективным и часто недооцененным помощником в поиске первой работы является сфера фриланса и удаленных проектов. Это отличный способ набить руку, создать портфолио, понять механику взаимодействия с заказчиками и научиться управлять своим временем. Более того, успешные фриланс-проекты можно смело указывать в резюме как полноценный опыт, особенно если они выполнены качественно, имеют положительные отзывы. Огромную роль играют офлайн-мероприятия. Одно из таких сегодня, 26 июня, проводит региональное агентство по занятости населения в 10:00 на площадке Молодежного центра «Коса».
Центры карьеры в альма-матер
Ключевым ресурсом, который многие студенты незаслуженно игнорируют, являются центры карьеры при вузах. Там работают профессиональные сотрудники, в чьи задачи входит помощь в поиске подходящего места. У них есть прямые, наработанные годами контакты с крупнейшими компаниями региона. Их представители приходят на ярмарки вакансий и целенаправленно ищут студентов именно вашего университета, доверяя уровню его образования. Связи и знакомства, заложенные в вузе, - это ваша первая профессиональная сеть. Используйте ее, но делайте это этично и деликатно. Помните, что вас запоминают не только по оценкам в зачетке, но и по инициативности. Многие студенты убеждены, что нужно сначала получить диплом, а потом уже искать работу, но это глубокое заблуждение.
Как же быть в такой сложной ситуации, когда требуют опыт, которого нет? Начинать нужно поэтапно, и каждый курс в университете предполагает свою стратегию. На первом студенты обычно адаптируются к новой системе обучения, часто еще не до конца понимают, что такое настоящие профильные предметы. Поэтому первый курс - идеальное время, чтобы присмотреться к профессии со стороны, пообщаться со старшекурсниками и убедиться, то ли это дело, которым вы хотите заниматься всю жизнь. Вы можете выучить всю теорию на отлично, зазубрить учебники, а на практике внезапно обнаружить, что монотонная работа в офисе вас угнетает. Если вы ошибетесь на первом-втором курсе, переучиться и сменить специальность гораздо проще, чем после получения диплома, когда время упущено, а вы чувствуете себя заложником выбранной профессии. У вас есть еще два-три года, чтобы углубиться в смежную область или даже кардинально сменить направление. Начинать работать по специальности следует как можно раньше. Оптимальным временем станет окончание второго курса, когда сформирована база профессиональных знаний.
От теории к практике
Идеальным форматом для этого периода являются вакансии с частичной занятостью, чтобы можно было успевать посещать пары и готовиться к семинарам. Начиная с февраля-марта на втором курсе можно активно мониторить все каналы поиска, рассылать резюме и откликаться на стажировки. Летом уже можете работать полный день без ущерба для учебы, и это даст вам колоссальную фору перед сверстниками. По статистике, многие компании оставляют студентов на постоянную подработку в течение учебного года, переходя на дистанционный формат или сокращенный график. К третьему курсу у вас уже есть четкое представление о специальности: вы знаете, что вам нравится, а что вызывает отторжение. Обновите резюме и портфолио, добавьте новые компетенции. Поиск стажировок нужно начинать уже в январе-феврале, так как крупные международные и федеральные компании делают дедлайн по наборам на летние стажировки уже в марте-апреле. Если пропустить этот ранний срок, то летом останутся только компании, которые набирают в последний момент, и там, как правило, задачи более простые и рутинные, а возможности для обучения и роста минимальны. Работодатели знают, что через год вы получите диплом, и если сейчас показываете себя с лучшей стороны, они с высокой вероятностью будут готовы предложить вам полноценную должность сразу после выпуска. Это экономит им время, деньги и ресурсы на поиск нового человека, поэтому третий курс - это идеальное время для летней стажировки, которая с большой долей вероятности перерастет в постоянное долгосрочное сотрудничество.
Показателен пример студентки Астраханского государственного университета им. В. Н. Татищева, которая поделилась историей: «В начале третьего курса я устроилась в компанию по продаже авто обычным упаковщиком. Работала не полный рабочий день, а только по выходным. Однако в середине третьего курса я стала работать по специальности - графическим дизайнером в той же компании. Основной задачей была разработка дизайна и инфографики карточек для маркетплейсов, именно на этой работе у меня появился первый серьезный дизайн-проект». Обойти на финише
К четвертому курсу вы уже не просто стажер, а почти полноценный специалист. У вас есть реальный опыт работы, вы знаете свои сильные и слабые стороны, резюме выглядит выигрышно. Теперь ваша задача заключается не в том, чтобы искать «любое», а делать осознанный и взвешенный профессиональный выбор. Не стоит на четвертом курсе кардинально менять сферу деятельности, если вы уже накопили приличный опыт в другой области. Лучше углубляйтесь в то, что уже знаете.
В Астраханской области активно работает государственная программа содействия временному трудоустройству несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, но для студентов вузов тоже существуют отдельные мероприятия и субсидии. Так, центр занятости предлагает компенсации работодателям за прием стажеров, поэтому некоторые компании охотнее берут студентов именно через центр, так как это им финансово выгодно. Принимая окончательное предложение о работе, особенно по специальности, оценивать нужно далеко не только размер заработной платы. Критически важно обращать внимание на возможность наставничества. Если предполагается самостоятельная работа без контроля со стороны опытного коллеги, сотрудник без опыта ничему не научится, а лишь приобретет вредные привычки. Если вам предлагают должность, где вы с первого дня работаете полностью самостоятельно, без контроля и поддержки, уходите оттуда без сожаления. Вы либо быстро сломаетесь под давлением ответственности, либо не научитесь ничему, кроме как выживать в стрессовых условиях. Ошибки новичка, сделанные без обратной связи, закрепляются и становятся вредными навыками, от которых потом трудно избавиться, а часто и невозможно.
Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева традиционно предлагает студентам вакансии вожатых на время летних каникул, для иностранных студентов есть вакансии преподавателей разных предметов, для лиц с ограниченными возможностями здоровья открыто более пятнадцати различных специализированных вакансий. Компании, которые целенаправленно набирают стажеров, не ждут от вас чего-то невозможного. Они ждут обучаемости, высокой ответственности и искреннего желания расти. Вы не обязаны уметь абсолютно все, достаточно знать азы. Не откладывайте свою карьеру на после выпуска - это опасная иллюзия, которая стоит вам многих упущенных возможностей. Рынок труда не ждет, он меняется стремительно каждый год, конкуренция растет как снежный ком. Даже если вы ошибетесь и поймете, что компания или конкретная профессия вам не подходит, это ни в коем случае не провал. Это бесценный опыт, который заставит вас быстрее найти свое истинное призвание. Каждая неудача приближает вас к успеху, если вы умеете делать правильные выводы и не повторять ошибок. Помните главную истину: лучшая инвестиция в вашей жизни - это инвестиция в ваш собственный опыт. Пусть это лето станет вашей первой уверенной ступенькой к большой профессиональной жизни. Удачи вам, смелых решений и пусть каждый рабочий час приближает вас к вашей заветной мечте!
Оптимальность выбранного вами момента входа в специальность - залог проведенного времени в работе и с пользой. Это закладывает фундамент, который после выпуска станет подспорьем: когда другие студенты только начнут поиск - вы уже ас.
Алина Хасанжанова, студентка второго курса АГУ им. В. Н. Татищева
Источник: Газета Волга
28.06.2026 07:58
