С начала 2026 года жители Астраханской области оформили свыше 48 тысяч электронных листков нетрудоспособности, из них 7 тысяч — по уходу за заболевшими детьми. На выплаты Отделение Социального фонда России по Астраханской области направило более 707 миллионов рублей.
Право на пособие по временной нетрудоспособности есть у официально трудоустроенных граждан, а также у сотрудников, работающих по гражданско‑правовым договорам, если работодатель уплатил за них страховые взносы. С 1 января 2026 года получить оплачиваемый больничный (в том числе по уходу за ребёнком или взрослым родственником) могут и самозанятые — после 6 месяцев регулярной уплаты страховых взносов либо при внесении единого годового платежа.
Процесс выплат устроен так: врач оформляет электронный больничный, а сведения об открытии, продлении и закрытии листка автоматически поступают из медицинской организации в региональное Отделение СФР и затем — работодателю. Специалисты Отделения рассчитывают размер пособия и перечисляют средства на счёт гражданина в течение 10 рабочих дней.
Размер пособия определяют по среднему заработку за предыдущие два года (для расчётов в 2026‑м берут доходы за 2024–2025 годы) и страховому стажу. При стаже 8 лет и более выплачивают 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, менее 5 лет — 60 %. Если человек в расчётный период не работал, его заработок был ниже МРОТ (27 093 рубля) или стаж меньше шести месяцев, расчёт ведут на основе минимального размера оплаты труда.
Первые три дня больничного при болезни самого гражданина оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Отделение СФР. Если больничный берут для ухода за больным членом семьи, пособие за весь период выплачивает региональное Отделение СФР. При уходе за ребёнком до 7 лет включительно пособие всегда составляет 100 % среднего заработка — независимо от стажа.
В 2026 году минимальный размер пособия за один календарный день (при полной занятости) в Астраханской области — 890,73 рубля. Максимальный размер увеличен в 1,2 раза и теперь составляет около 6 827,40 рубля за день нетрудоспособности.
При амбулаторном лечении (в поликлиниках) сведения о больничном направляют работодателю сразу, а при стационарном — только после закрытия листка. Поэтому сотрудникам стоит сообщать работодателям о наступлении болезни для корректного учёта рабочего времени.
