В базе данных службы занятости Астраханской области представлено около 6 тысяч вакансий от 682 работодателей. Численность безработных составляет 2,8 тысячи человек.
В этом году служба занятости участвует в комплексной модернизации в рамках нацпроекта «Кадры». Главная цель модернизации — внедрение новых стандартов государственной службы занятости, улучшение качества и результативности взаимодействия сотрудников с клиентами, работодателями и соискателями. Новый подход поможет ускорить процесс подбора персонала на заявленные вакансии.
«Кадровый центр предлагает новые услуги и сервисы работодателям: предприятие, которое ищет сотрудников, получает персонального кадрового консультанта. Этот специалист не только найдет претендентов на вакансию, пригласит их на встречу с работодателем, но и проведет первое интервью. Среди доступных инструментов — оказание HR-услуг, массовые отборы, обучение и повышение квалификации специалистов по заявкам работодателей. К каждому посетителю кадровый консультант применяет индивидуальный подход с учетом бизнес-ситуации», — сказал руководитель агентства по занятости населения Астраханской области Рамиз Азизов.
Сейчас специалисты регионального кадрового центра разрабатывают пилотную бизнес-ситуацию «Кадровое обеспечение сезонной потребности работодателей в персонале». До конца года будут подготовлены и другие бизнес-ситуации: «Инвестиционный проект», «Взаимодействие службы занятости с предприятиями при высокой текучести кадров», «Модернизация бизнеса», «Создание малого предприятия».
Проведение ярмарок вакансий — одна из наиболее эффективных форм работы. Участие в ярмарках позволяет работодателям оперативно решать кадровые проблемы. В 2025 году прошло 107 ярмарок вакансий, охвативших около 12 тысяч человек; трудоустроены 2,3 тысячи человек.
Кроме того, в рамках нацпроекта «Кадры» работодатели могут получить субсидию за прием на работу отдельных категорий сотрудников, а также компенсацию за создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов (I-II группы) и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Кадровый центр Астраханской области активно ищет новые формы сотрудничества с работодателями. Например, разработан проект «Фокус внимания»: руководители и сотрудники центра выезжают на предприятия, знакомятся с условиями труда и организацией рабочего процесса, чтобы точнее определять потребности в персонале.
Для удобства работодателей создан телеграм-канал, где служба занятости публикует информацию о мерах поддержки для организаций, ярмарках вакансий и подборе сотрудников. На данный момент в канал вступили более 300 работодателей.
За помощью в подборе сотрудников для своего предприятия и по другим вопросам можно обратиться в кадровые центры «Работа России» Астраханской области.
